{"id":7898,"date":"2026-04-27T11:30:12","date_gmt":"2026-04-27T11:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/chinchorrotelevision.cl\/ma\/?p=7898"},"modified":"2026-04-27T11:30:13","modified_gmt":"2026-04-27T11:30:13","slug":"entra-en-vigencia-la-jornada-laboral-de-42-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chinchorrotelevision.cl\/ma\/2026\/04\/27\/entra-en-vigencia-la-jornada-laboral-de-42-horas\/","title":{"rendered":"ENTRA EN VIGENCIA LA JORNADA LABORAL DE 42 HORAS"},"content":{"rendered":"\n

Nicol\u00e1s D\u00edaz Periodista de BBCL<\/em><\/strong>
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El domingo 26 de abril entr\u00f3 en vigencia la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 42 horas, en el marco de la ley que permitir\u00e1 que baje a 40.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que cuando la iniciativa comenz\u00f3 a aplicarse, disminuy\u00f3 la carga horaria semanal de 45 a 44 horas. Desde ese momento se estableci\u00f3 una gradualidad en su aplicaci\u00f3n, efectuando cambios a\u00f1o por medio en 2024, 2026 y 2028.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, la ley beneficia a un sinf\u00edn de trabajadores, quienes podr\u00e1n gozar de mayor tiempo libre para disponer en sus actividades. Por otro, complica a algunas empresas que han revelado dificultades para llevar a cabo la disminuci\u00f3n horaria, acusando poca flexibilidad del marco legal. \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 considera la aplicaci\u00f3n de la jornada laboral de 42 horas?<\/p>\n\n\n\n

Para empezar, este cambio en las jornadas tiene un objetivo definido. Est\u00e1 dirigido a trabajadores regidos por el C\u00f3digo del Trabajo, incluyendo a trabajadoras de casa particular puertas afuera, por lo que excluye a quienes prestan servicios a honorarios sin subordinaci\u00f3n y a funcionarios p\u00fablicos sujetos a estatutos especiales, quienes mantienen una jornada de 44 horas.<\/p>\n\n\n\n

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La ley (21.561) que rige la disminuci\u00f3n progresiva apunta que se excluir\u00e1 de esta medida a quienes se desempe\u00f1en como \u201cgerentes, administradores, apoderados con facultades de administraci\u00f3n y todos aquellos que trabajen sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata en raz\u00f3n de la naturaleza de las labores desempe\u00f1adas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la forma, la normativa indica que la adecuaci\u00f3n de la jornada laboral diaria \u201cdeber\u00e1 efectuarse de com\u00fan acuerdo entre las partes o a trav\u00e9s de las organizaciones sindicales en representaci\u00f3n de sus afiliados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fernando Monsalve, acad\u00e9mico de la carrera de Derecho de la Universidad Cat\u00f3lica de la Sant\u00edsima Concepci\u00f3n (UCSC), explica que, de no haber acuerdo, el empleador tendr\u00e1 que aplicar alguno de los criterios fijados por la Direcci\u00f3n del Trabajo. \u201cSeg\u00fan el dictamen vigente para esta etapa, en jornadas distribuidas en cinco d\u00edas, el empleador deber\u00e1 reducir una hora al final de dos d\u00edas distintos de la semana; mientras que, en jornadas de seis d\u00edas, la disminuci\u00f3n considera 50 minutos en dos d\u00edas y 20 minutos en un tercer d\u00eda\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la ley permite que aquellas empresas que ya operan o acuerden una jornada de 40 horas puedan distribuirla en cuatro d\u00edas, abriendo la puerta a esquemas laborales m\u00e1s flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, establece que en ning\u00fan caso puede efectuarse una baja en las remuneraciones de los trabajadores beneficiarios, y que si la colaci\u00f3n es imputable a la jornada laboral, no puede modificarse sin acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores a honorarios y con art\u00edculo 22?<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores a honorarios<\/p>\n\n\n\n

Como la medida solo aplica formalmente a trabajadores regidos por el C\u00f3digo del Trabajo, deja fuera a quienes emiten boletas de honorarios. Sin embargo, quienes ejercen bajo esta modalidad muchas veces reciben \u00f3rdenes directas y desarrollan funciones permanentes dentro de una empresa o instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ante las dudas que presenta esa discordancia, la directora del \u00e1rea de Litigaci\u00f3n y socia de SoyHonorario, Camila C\u00e1rdenas, explic\u00f3 a BioBioChile hace algunos meses que \u201cmuchas personas creen que, por emitir boletas de honorarios, no tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada. Pero si existe subordinaci\u00f3n y dependencia, como tener jefe, horario y obligaciones permanentes, la ley laboral podr\u00eda aplicarse igualmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos, un trabajador podr\u00eda solicitar el reconocimiento de una relaci\u00f3n laboral, lo que implica acceder a derechos como vacaciones pagadas, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y l\u00edmites de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 22<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explica ChileAtiende, la Ley de 40 Horas \u201creduce el n\u00famero de trabajos que pueden quedar excluidos del l\u00edmite de la jornada bajo el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo\u201d. En ese sentido, apuntan que solo quedan afectos a esta condici\u00f3n quienes:<\/p>\n\n\n\n

    \u2013 Ejerzan cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

    \u2013 No est\u00e9n sujetos a una fiscalizaci\u00f3n superior inmediata, por la naturaleza de tus funciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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