{"id":10337,"date":"2026-07-30T12:00:27","date_gmt":"2026-07-30T12:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/chinchorrotelevision.cl\/ma\/?p=10337"},"modified":"2026-07-30T12:00:28","modified_gmt":"2026-07-30T12:00:28","slug":"gobierno-alista-enmiendas-para-que-exista-el-contrato-laboral-por-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chinchorrotelevision.cl\/ma\/2026\/07\/30\/gobierno-alista-enmiendas-para-que-exista-el-contrato-laboral-por-hora\/","title":{"rendered":"GOBIERNO ALISTA ENMIENDAS PARA QUE EXISTA EL CONTRATO LABORAL POR HORA"},"content":{"rendered":"\n

Por: Ver\u00f3nica Reyes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Con el objetivo de \u201cresponder a necesidades objetivas\u201d y que las reglas al respecto sean \u201cm\u00e1s claras\u201d, el Gobierno -a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo- alista enmiendas a un proyecto de ley para que as\u00ed puedan existir los contratos laborales por hora.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n del Trabajo del Senado recibir\u00e1 la pr\u00f3xima semana dichas indicaciones, para luego definir audiencias con autoridades y expertos en la materia; y avanzar en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Contrato laboral por horas e indicaciones del Ejecutivo<\/p>\n\n\n\n

El proyecto que crea el contrato laboral por horas busca definir una subcategor\u00eda de jornada parcial con un l\u00edmite de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, requiriendo aviso de turnos con al menos 24 horas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral contempla distintos tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n

    -Jornada ordinaria de trabajo (tiempo completo).<\/p>\n\n\n\n

    -Jornada ordinaria promediada en ciclos (42 horas semanales).<\/p>\n\n\n\n

    -Jornada parcial (part time) hasta 30 horas semanales, pudiendo existir una jornada diaria de no m\u00e1s de 10 horas.<\/p>\n\n\n\n

    -Jornada extraordinaria que excede la jornada ordinaria pactada.<\/p>\n\n\n\n

    -Jornada 4 por 3 (40 horas distribuidas en 4 d\u00edas y 3 de descanso).<\/p>\n\n\n\n

Pero, dado el escenario actual y una tasa de desocupaci\u00f3n que traspasa el 9%, el ministro del Trabajo, Tom\u00e1s Rau, plante\u00f3 la necesidad de definir el contrato por horas, que busca \u201cresponder a necesidades objetivas, de car\u00e1cter variable, ocasional, estacional o de corta duraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n implica un registro de horas ofrecidas, aceptadas, trabajadas, canceladas y pagadas de manera expresa; reglas claras de cancelaci\u00f3n, como mantener aviso m\u00ednimo y precisar efectos de cancelaciones tard\u00edas o cambios de turno; y evita disponibilidad abierta y gratuita, \u201cde manera que si el trabajador queda a disposici\u00f3n, debe existir pago o compensaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un reporte de prensa de la C\u00e1mara Alta detall\u00f3 que el secretario de Estado anunci\u00f3 que el Gobierno presentar\u00e1 enmiendas la primera semana de agosto, de manera que la Comisi\u00f3n elabore la lista de invitados al an\u00e1lisis en funci\u00f3n de los cambios que se planteen.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, se ha cuestionado si el actual contrato de trabajo part time (a tiempo parcial) suple esta propuesta y si la norma precariza o no el empleo.<\/p>\n\n\n\n

El ministro Rau, sobre eso \u00faltimo, sincer\u00f3 que \u201cen los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, la tasa de desempleo se ubica en un 8% alcanzando la informalidad un 27%. Se trata de dos millones y medio de personas, la mitad de las cuales trabaja hasta 30 horas a la semana como part time. Y de \u00e9stas, un 57% corresponde a mujeres\u201d. Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que \u201csolo un 7,6% de los part time son asalariados formales privados, de los cuales un 63% son mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lee tambi\u00e9n…<\/p>\n\n\n\n

Gobierno anuncia plan de inversiones en infraestructura p\u00fablica: apunta a crear m\u00e1s de 240 mil empleos<\/p>\n\n\n\n

Insisti\u00f3 en que se busca asegurar compatibilidad con otros empleos cuando no se garantizan horas suficientes y se establecen mecanismos de ajuste al contrato si las horas trabajadas superan sistem\u00e1ticamente las pactadas y la relaci\u00f3n se vuelve regular.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto<\/p>\n\n\n\n

Conforme a un reporte del Senado, el sentido de la propuesta es \u201creconocer trabajos discontinuos o de demanda variable en una relaci\u00f3n formal laboral, dando un marco legal a prestaciones variables que hoy operan sin registro, cotizaciones y reglas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La idea es flexibilizar el mercado laboral y, en consecuencia, la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, se permitir\u00e1 acordar la prestaci\u00f3n de servicios por hasta 120 horas mensuales, pudiendo las partes acordar libremente la anticipaci\u00f3n y los medios del aviso para concurrir al trabajo, con el l\u00edmite de que no pueda ello ser inferior a 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, esta modalidad contempla una protecci\u00f3n b\u00e1sica para el trabajador contratado: si el empleador no da cumplimiento a las condiciones pactadas, se presumir\u00e1 que el contrato ha sido celebrado por una jornada completa, accediendo al salario legal por este concepto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe la misma forma, se protege al trabajador al garantizarle el derecho a percibir el pago por a lo menos el 75% de las horas acordadas, y que el empleador no utiliz\u00f3 en su planificaci\u00f3n\u201d, se explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Se detalla que las partes podr\u00e1n celebrar un contrato para la prestaci\u00f3n de servicios por la cantidad determinada de horas que acuerden, la que no podr\u00e1 exceder de treinta semanales o ciento veinte mensuales.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s precisiones sobre el proyecto de contrato por hora<\/p>\n\n\n\n

El contrato por horas podr\u00e1 ser celebrado a plazo indefinido, plazo fijo o bien para la realizaci\u00f3n de una obra o faena determinada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1 contener: las condiciones del trabajador que fundamentan la prestaci\u00f3n de servicios bajo esta modalidad; la cantidad de horas contratadas y el per\u00edodo de tiempo, semanal o mensual, en que se verificar\u00e1n; la forma y anticipaci\u00f3n con que el empleador debe avisar al trabajador para que \u00e9ste preste el respectivo servicio y el o los diferentes turnos que las partes acuerden.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, \u201clas partes podr\u00e1n acordar que la remuneraci\u00f3n de cada hora pactada sea superior al doble del valor de la hora correspondiente a un ingreso m\u00ednimo mensual\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si al cabo del per\u00edodo acordado, el empleador no hubiere solicitado al trabajador prestar servicios por la totalidad de las horas pactadas en dicho per\u00edodo, el trabajador mantendr\u00e1 sus derechos remunerativos \u201cpor las tres cuartas partes de dichas horas, no pudiendo ser acumuladas al siguiente per\u00edodo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si el trabajador prestare servicios continuos por m\u00e1s de cuatro horas, tendr\u00e1 derecho a una interrupci\u00f3n para colaci\u00f3n no imputable a la jornada acordada. Si la jornada fuere inferior a seis horas y las labores no permitieren interrupci\u00f3n, el tiempo de colaci\u00f3n podr\u00e1 ser tomado por el trabajador al fin de la jornada o bien exigir su compensaci\u00f3n en dinero, a su elecci\u00f3n. En los contratos celebrados bajo esta modalidad se podr\u00e1n pactar horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la iniciativa indica que si el empleador no da cumplimiento a las normas contenidas, \u201cse presumir\u00e1 que lo ha contratado en una jornada completa, accediendo el trabajador a todas las prestaciones a que ello diere lugar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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